旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
要证明劳务关系及欠薪金额，需准备劳动合同、薪资文件等。若无合同，可用工作证件、招聘表格、出勤记录、证人证言、录音等作为证据。恶意欠薪应支付全额薪资及25%的经济补偿金。建议先友好协商，不成可投诉或仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内起诉。
要证明劳动关系和欠薪，可用劳动合同、工资记录等。若无合同，工作证、出勤记录、同事证言等也可。欠薪不仅要全额支付，还需支付25%的经济补偿金。先尝试与雇主协商，无果则向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。
员工试用期内如不符合录用条件被解雇，无权获得经济补偿。试用期后证实符合录用条件再辞退，需按法律规定支付经济补偿。补偿金额根据服务年限计算，满一年支付一个月工资，满六个月不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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劳动者在未签合同且遭拒付薪酬时，可向基层法院申请支付令，要求雇主担责。同时，可向劳动部门投诉。若协商无果，劳动者可证明雇佣关系，提起仲裁或诉讼，雇主应支付双倍薪资补偿。对仲裁结果有异议，可通过法院起诉求最终裁定。
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如果雇主拖欠薪酬并逃逸，且未签订劳务合同，劳动者应首先收集工作证据，如工时记录、通讯记录等，然后尽快向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付双倍工资和拖欠的薪酬，并补缴社会保险。对仲裁结果不满，可依法起诉。劳动者有权维护自己的合法权益，寻求法律途径解决纠纷。
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通常情况下，直系亲属或三代以内的旁系亲属禁止结婚。涉及的亲近婚姻范畴广泛，如父辈与晚辈、祖父祖母与孙子孙女，祖母、外祖母与外孙子女；伯父、叔叔、舅舅、姑姑、姨母及其侄子侄女、堂表兄弟姐妹；同父兄弟姐妹及不同辈分的叔叔伯伯、姑妈舅舅、阿姨与其侄子外甥等。这些限制旨在维护家庭伦理和社会秩序。
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在离婚诉讼中，要求亲子鉴定需提交相关证据及书面申请。法院审查后认为有必要，将通知另一方。对方不提供反证或自愿参与，法院将采纳支持申请人的裁判。此为专业法律意见，仅供参考。
