对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
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如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
若某人因刑事拘留而失业，是否能申领失业保险金需依情况判断。通常，失业保险金要求失业为非自愿且已缴纳相关费用。刑事拘留虽属非自愿失业范畴，但是否满足其他条件，如缴费记录等，需深入评估。因此，是否具备申领资格需根据具体情况分析。
社会基本养老保险缴费基数是投保者缴纳养老保险款的基准值，决定应支付的养老金数额及享有的相关权益。通常，缴费基数根据上一年职工平均工资计算，但某些特殊情况下有封顶和下探门槛。例如，个人工资低于当地平均月工资的60%时，按60%缴纳。
我国规定，男性满60岁、女性满55岁应参加基本养老保险。达到法定退休年龄且缴费满15年，可按月领取基本养老金；若不足15年，可选择继续缴费或转移个人账户资金至新农保或城居保，享受相应福利待遇。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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建材款拖欠所引发的诉讼时限问题，即诉讼时效期，通常为三年。该期限自权利人知道或应当知道权益受损及责任人身份时开始计算。若超过二十年，法院将不再保护。一旦诉讼时效期满，责任方可在诉讼中行使“拒绝履行义务”的抗辩权。因此，债权人应及时行使权利，避免时效过期，丧失法律保障。对于建材款拖欠等纠纷，及时咨询专业律师，了解法律规定，维护自身权益至关重要。
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跨地区社保迁移和合并目前尚未实现全国互联互通，但当事人可通过开具参保凭证并在退休城市办理合并。跨省转移社保需向原参保地社保机构提出申请，开具缴费凭证。办理社保转移是确保养老金计算准确的重要步骤，一般无需当事人亲自处理跨省市接洽事宜。
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当事人欲解决纠纷，可向人力资源与社会保障局内的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，需备齐仲裁申请书、身份证明复印件及用人单位工商注册信息。提交后五个工作日受理，提供举证及答辩期。随后公开开庭审理，尝试调解，若失败则依法裁决。整个过程约两个月，不服可诉诸法院。
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误闯红灯且已停车，一般情况下，即使越过了停止线，只要及时停下，不会受到处罚。但若未停车继续前行，则被视为“越线停车”，根据交通法规，应扣2分。因此，在疏忽时误闯红灯，及时停车是明智之举。
