以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限： 1、期限为三个月以上但不满一年的，不能超过一个月。 2、......
根据《劳动合同法》规定，用人单位须按时全额支付工资。欠薪者，劳动者可申请支付令。工会监督合同执行，并提供仲裁、诉讼支持。违法者将受处罚。刑事拘留时间由公安根据案情决定，需遵循《刑事诉讼法》。因此，欠薪者被拘留时间无法直接确定，需综合考量。
根据我国《劳动合同法》第三十九条第六款，员工若因违法行为被追诉并承担刑事责任，雇主有权解除劳动合同。一旦员工因触犯法律被刑事拘留并最终被判决有罪，公司可依据此条款，合法解除与该员工的劳动合同关系。
《劳动合同法》第93、94条规定：劳动者未签合同时犯职务侵占罪，需追究刑责。雇主应支付报酬、补偿和赔偿金。雇主违法经营或违规招录致劳动者损失，雇主或出资方需支付相关费用及赔偿。个人承包经营违规致损，发包组织与承包者须承担连带赔偿责任。劳动者仍可依法要求费用及赔偿。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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三方协议中的违约金一般不超过5000元。但如果协议中有明确且合法的违约金数额，双方需遵守并支付。若协议中有合法有效的豁免或减少违约金的条款，受约方可申请。法院会评估违约金的合理性，过高或过低可调整。
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经济补偿金由两部分组成：一是基于员工离职前十二个月平均工资的补偿，包括绩效、奖金、津贴等货币性收入，但受社会平均工资三倍限制；二是根据员工在本单位服务年限计算，每满一年支付一个月工资，不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。违法解雇需支付两倍赔偿金，即每满一年支付两个月工资。
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试用期内员工离职规定：劳动者可提前三天书面告知用人单位解除劳动关系；双方友好协商达成共识时，劳动者有权解除劳动合同；劳动者在合法权益受到严重侵害时，可单方解除劳动合同。这些规定遵循相关法律法规，确保员工和雇主的权益得到平衡保护。
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公司未提供劳动合同原件并代为保管可能违法。劳动合同通常一式两份，由劳动者和用人单位各执一份。若公司未向劳动者提供合同，劳动者可向当地人社部门申诉。具体操作和程序可根据实际情况灵活调整，但需确保流程便捷，维护劳动者权益。
