轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延......
安徽省一次性就业补助金有明确标准。五级或六级工伤伤残劳动者可获一次性补助金，五级为18个月工资，六级为16个月工资。劳动关系保持，雇主需提供适当岗位或支付伤残津贴，分别为工资的70%和60%。雇主还需按时足额缴纳社保费用。
支付加班双倍工资需满足以下条件：劳动者在离职前未接受职业病检查或疑似职业病未妥善处理；在本单位患职业病或工伤丧失劳动能力；患病或非工伤在医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期内；连续工作满十五年且距退休不足五年；以及法律法规规定的其他特殊情形。
即使职业性疾病尚未达到等级标准，离职员工仍有权获得工伤赔偿，包括医疗费用、伙食补贴等。治疗应选择签订服务协议的医疗机构，紧急情况下可就近救治。费用符合规定则由工伤保险基金承担。非工伤疾病按基本医疗保险执行。康复费用合法且符合标准，也由工伤保险基金支付。
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申请工伤鉴定后，仍可向侵权行为人请求误工费赔偿。特别是在交通事故中，工伤受害人有权同时享受人身伤害赔偿和工伤保险赔偿。若因第三方肇事被认定为工伤，治疗费用由第三方承担，但工伤受害者仍可享有其他工伤保险待遇。侵权行为人需承担治疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，并赔偿误工收入损失。
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劳动者在遭遇工伤时，若赔偿项目不重叠，可同时申请工伤赔偿和人身损害赔偿。首先向工伤保险机构申请工伤赔偿，对于未纳入工伤赔偿范围但属于人身损害赔偿范畴的费用，可依法向侵权人追究赔偿责任。
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工伤赔偿与交通事故赔偿在人身伤害赔偿项目中，如医疗费用、护工服务费等实际费用不能重复计算。即使劳动者从第三方获得补偿，仍有权申请工伤保险待遇。工伤认定包括工作期间、工作场所受伤，职业病损伤，公务出差受伤等情形，以及法律或行政法规规定的其他工伤情形。
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根据相关法规，二级工伤伤残员工可获得25个月薪资的一次性伤残补偿款，由社保机构发放。在恢复期间，每月将获得受伤前薪资85%的伤残津贴，直至去世。若户籍与工作地不同，可一次性领取十年期限的伤害退休金和护理费用，总计约1316480元。包括一次性伤害退休金762960元、工伤医疗补助金104720元和护理人员工资448800元。因此，选择一次性领取工伤保险待遇的员工可获得总计约1503480元的赔偿。
