旷工或离职，简单来说，就是员工未经允许或没有合理理由，不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国，这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责，而且必......
如果雇佣的家政人员（如打扫卫生的工人）在工作时候发生意外摔伤，通常情况下，雇主（即家庭主人）需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境，并保障雇员的工作安全。具体来说......
工伤是职工在职期间因职业活动遭受的意外伤害或职业病。而危险驾驶罪是个人犯罪行为导致的交通事故，非正常工作环境下发生，不符合工伤定义。因此，危险驾驶罪不构成工伤。
劳务分包应严格遵循交给有资质单位的原则。在专业劳务分包过程中，若发生劳务人员工伤事故，由有资质的承包单位承担工伤保险责任。若引入无资质承包单位导致此类事故，同样由有资质承包单位担责。这是为了确保工人的权益得到保障，防止因分包单位无资质或管理不善导致的工伤事故无人负责的情况发生。
遭遇工伤后被解雇，劳动者可采取以下措施维权：首先，收集工伤证据；其次，向劳动监察部门举报并申请工伤认定；最后，若解雇违规，可提起劳动仲裁或诉讼。务必确保权益不受侵害。
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在未签正式劳动合同时发生工伤，劳动者可依据以下凭证向劳动争议仲裁委员会诉求明确劳动关系：用人单位颁发的证明雇员身份证件、工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、考勤记录、招聘记录及劳动者证言。这些凭证为工伤认定提供充分依据。
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虽然法律未明确规定反悔期限，但当事人可提起诉讼和仲裁。诉讼和仲裁的胜算取决于多种因素，如工伤鉴定结果和合同中的欺骗或误解。若工伤鉴定已完成且双方协议无无效或可撤销情形，则协议具有法律效力。若未鉴定而达成共识，法院可能会根据实际情况补充协议内容。
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若职工在工作场所遭遇意外伤害且无人关心，职工或其家属可在用人单位未及时向社会保险行政部门申请工伤认定时，直接向用人单位所属地区的社会保险行政部门申请。确认为工伤后，必须按照相关法规要求用人单位赔偿，以保护自身权益。
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上下班途中摔伤，若不能视为工伤，可申请病假。单位应支付不低于当地最低工资标准80%的工资。医疗期根据工作经验和服务时间确定：从事体力劳动未满十年且在现单位工作未满五年者，医疗期为三个月；超过十年或五年以上，医疗期为六个月；超过二十年，医疗期可延长至二十四个月。
