我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
员工在试用期可提前三日提交书面离职申请，转正后需提前三十日申请。离职后，公司应在三个工作日内结算薪资。员工可通过邮寄快递提交离职申请，并保存快递单据作为证据。无论员工是否提前离职，公司不得扣款。若员工提前离职给公司造成经济损失，应承担赔偿责任。公司应在离职后三个工作日内结清薪资，但实际操作中可能选择下次发工资时处理。
企业依法清算时，对怀孕雇员会提供经济补偿。补偿按员工在公司工作的年数计算，每年支付一个月平均工资。工作满六个月但不足一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
在特定情境下，本公司员工参与法律诉讼时，需携带授权委托书，注明受委托人的个人信息，如姓名、性别、生日、籍贯、职业或职务、居住地址和身份证件编号。庭审时，受委托人还需携带企业营业执照副本、组织机构代码证书、法人身份证明、法定代表人身份证复印件、授权委托书及身份证件复印件以备查验。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
78″
122″
46″
1683人阅读
根据规定，公务员连续旷工15日或外出、请假后逾期未归累计超15天，或一年内总天数超30天，可被解除职务。他们是承担社会经济秩序管理、调配国家资源的专业人员，确保法律执行与公益发展。我国公务员特指国家行政编制内、由国家财政负担的公职人员，分为综合管理、专业技术、行政执法等类别。
1916人阅读
1.贵司无合法理由解雇，构成违法终止合同，应支付每满一年两个月工资的赔偿金，按离职前十二个月平均工资计算。 2.贵司违反法规或导致被迫离职，或因运营问题解除合同，需支付整月工资补偿。 3.经友好协商解除合同，员工可获整月工资补偿；员工主动辞职则无补偿。
1188人阅读
在公司服务16年后被解雇，赔偿视情况而定。因工作失误被解雇无赔偿；因违法被解雇，可获最多32个月工资赔偿或要求继续履行合同；无过错性解雇，赔偿16个月工资总额，但月工资超过全体员工平均月收入三倍的部分，仅按三倍计算12个月作为经济补偿金。
1209人阅读
若贵司依法解雇，您有权获得两个月工资的经济补偿金。但如解约理由不合法，您有权要求四个月的工资赔偿。然而，若您违反《劳动合同法》第三十九条或贵司据此解约，您将失去经济补偿权。请确保了解自身权益并适时维权。
