旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
在面临雇主拖欠薪资问题时，劳动者提出解除劳动合同是合法可行的。拖欠薪资指雇主在无法定理由下逾期未支付工资，违反相关法规。劳动者有权要求解除合同并寻求合法救济。
公司在劳动者依法享受休假的工作日，应按照劳动合同约定的劳动者每日或每小时薪酬的300%支付不低于该数额的薪酬。此规定确保劳动者在休假期间获得合理报酬，维护劳动者权益。
若公司不按时发放薪资待遇，员工有权依法终止劳动合同。我国相关法律规定，雇主未按时足额支付劳动者薪酬，劳动者可单方面解除劳动合约，无需提前三十日通知雇主。因此，员工在遭遇薪资拖欠时，有权立即辞职，无需雇主批准或同意。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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在劳动关系建立时，应签订书面劳动合同，明确雇佣期限、薪资福利等。基本工资通常包含社保费用，双方需达成共识。合同合法有效。用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。
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劳动合同期满，经济补偿金按照员工在公司的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资作为经济补偿。月工资标准为员工在解除或终止合同前十二个月的平均工资。
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合同赔偿标准通常按劳动合同终止前12个月的实际平均工资计算，需扣除雇主为员工缴纳的社会保险费用。个人承担的社会保险费用计入工资，也应包括在内。具体计算标准以终止日前12个月的实际工资为准。
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杭州市购房新规：1.本市户籍未婚成年人限购一套房；2.本地家庭限购两套，已持有两套及以上者不得再购；3.非本地户籍家庭需连续缴纳个税或社保两年；4.迁入四县家庭需满两年户籍才能市区购房。自2016年起，杭州市区购房入户政策已暂停执行。
