提出仲裁申请:员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理:劳动争议仲裁委员......
提出仲裁申请:员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理:劳动争议仲裁委员......
拖欠工资立案没有明确的金额门槛。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,雇主必须按月以货币形式足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资,劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委......
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非法强行拆迁违反法律法规,涉及故意损毁财物或滥用职权罪。未遵循合法程序擅自拆除房产,侵犯人权和财产权,拆迁者应承担民事侵权责任。依据《中华人民共和国民法典》等法规,被拆迁者需举证人身伤害、房屋及其他财产损失,成功后拆迁者需修复或赔偿。额外财产损失和精神损伤也应合理赔偿。
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协商解决是双方平等自愿、通过沟通与合作,理解宽容达成和解协议,满足各自需求,妥善处理争端。调解解决则遵循法律法规,促使各方积极共识,达成协议解决纠纷。若无法解决,当事人可向有管辖权法院提起诉讼,由法院公正裁决。
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错过劳动仲裁时效,仍可通过诉讼维权。误过仲裁时效意味着劳动者失去仲裁“胜裁权”,但不影响“胜诉权”。超过仲裁期限,劳动者可向人民法院起诉,诉讼时效一般延长至两年,保障劳动权利。
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劳动仲裁申诉期通常为一年,自知道或应知权益受损日起算。欠薪争议不受时效限制,但劳动关系解除后,须在一年内申请。过期则失去“胜裁权”,但仍有“胜诉权”,可提起诉讼。