旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
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离职后遭遇工资拖欠,首先确认劳动关系并收集证据,如工资明细、考勤记录等。尝试与单位沟通协商,补发工资。若无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如觉得处理繁琐或金额较大,可请律师提起诉讼,依法追讨欠薪。
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临时工未获应得薪酬,可向劳动行政主管机关举报投诉或向劳动争议仲裁委员会申诉(费用约200-300元,胜诉后一般由雇主承担)。对仲裁结果有疑,可于15日内向同级法院提起诉讼。同时,可要求支付相当于工资25%的经济补偿金。
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春节期间三倍工资计算方式为:在平日标准工资基础上增加三倍,即总薪酬为基本工资四倍。注意,此三倍工资不含当日基本工资,且国家法定节假日应视同出勤并支付相应工资,无论员工是否实际出勤。
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月薪计算应根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,以二十一点七五个工作日为计量基础,而非简单按30或31天计算。因一年有约250个标准工作日,加上11个法定假日,共261天,平均每月约21.75个工作日。所以,月薪是按这些工作日计算的。