对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
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如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
根据《社会保险法》第十三条，国企、事业单位员工参与基本养老保险前的视同缴费年限费用由国家承担。刑事拘留不影响国家承担部分，养老基金支付困难时国家将补贴。因此，刑事拘留不影响职工养老金缴纳和政府补贴。
若某人因刑事拘留而失业，是否能申领失业保险金需依情况判断。通常，失业保险金要求失业为非自愿且已缴纳相关费用。刑事拘留虽属非自愿失业范畴，但是否满足其他条件，如缴费记录等，需深入评估。因此，是否具备申领资格需根据具体情况分析。
社会基本养老保险缴费基数是投保者缴纳养老保险款的基准值，决定应支付的养老金数额及享有的相关权益。通常，缴费基数根据上一年职工平均工资计算，但某些特殊情况下有封顶和下探门槛。例如，个人工资低于当地平均月工资的60%时，按60%缴纳。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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员工与有合法劳动合同的企业签约后，自动参与企业社保计划，费用由单位代扣代缴。无单位者，如独立劳动者或个体工商户，需以个体工商业主身份前往户口所在地社保机构办理社保登记。个人只能选择参保养老保险和医疗保险，而非完整的五险一金。
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公司未足额缴纳社保，员工不能因此解除劳动合同并要求经济补偿，但可以要求补缴或承担经济损害责任。员工应通过合法行政途径提出申诉，而非单方面解除合同。用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社保征收机构将责令限期缴纳或补足。如不提供担保，征收机构可申请法院扣押、查封、拍卖财产抵偿。
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国家法定强制交纳的三种社会保险是养老保险、失业保险和医疗保险。此外，工伤保险和生育保险也被视为法定强制性缴款，因此通常被概括为“五险一金”。公积金就是一个例子，每月个人和单位各交一定数额，用于购房贷款和支付房租等。
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城镇职工基本养老保险缴费基数规定：用人单位以职工个人缴费工资基数总和确定企业缴费工资基数，按20%（各地有差异，如深圳13%，上海22%）缴纳。企业承担费用可税前扣除，须全额货币支付。员工以去年月平均工资为缴费基数，按8%缴纳，全额计入个人账户。工资包括各项收入，计算方式遵循国家统计局规定。
