首先责令限期改正在法律中没有明确的时间规定,该期限由行政执法机关根据具体情况来自行决定。就是传说中的自由裁量权,可参照相关其他规定、结合实际情况确定一个合理日期。当然,有......
转正后被辞退分情形赔偿:1、属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、属于违法辞退的,以经......
要具体分析。一般情况下单位不能随便辞退一个正式员工,只有在员工本身能力不足、严重违纪或者单位经营困难的情况下会辞退员工。其中员工本人严重违纪被单位辞退是没有经济补偿的,如......
重庆万诚(西安)律师事务所
重庆万诚(西安)律师事务所位于西安市著名的钟楼商圈5A写字楼,紧邻地铁2号线钟楼地铁口,是重庆万诚为更好的服务于西北地区客户而设立。 重庆万诚自成立开始,即以“成为一家被社会各界广泛认同的法律服务机构”为愿景目标,将“以合法的方式,是客户权益最大化,推动法治进步”作为我们的使命担当,历经12年发展,建立了一支专业律师团队,受到了社会各界好评。
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无论员工在工作日还是非工作日选择在工作场所跳楼自杀,都不会被认定为工伤事故,因此工厂无需承担任何赔偿责任。但员工的家属有权向工厂提出援助请求,包括丧葬费和抚恤金等费用的支付,以帮助处理相关死亡事宜。工厂在考虑是否提供援助时,应权衡人道关怀与法律责任,并遵循相关法律法规和工厂政策进行决策。
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员工自愿放弃经济赔偿金在法律上是可行的,只要员工签署书面承诺书且未受欺诈或威胁。若员工无法证明签署时受到不当影响,该承诺即视为真实意愿,具有法律效力。日后员工反悔,雇主无需支付赔偿金。
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员工在以下情况可获得经济补偿金:因雇主非法行为离职;雇主提议并征得员工同意终止合同;雇主未经法律许可非法解雇员工。满足上述任一条件,员工均有权获得相应经济补偿。
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一般情况下,员工主动离职无经济补偿。但以下情形除外:用人单位违反国家法规侵害员工权益;未按时足额支付劳动报酬;未依法缴纳社会保险费;其他法律法规规定情形。员工在这些情况下单方解除合同,有权要求经济补偿。