上班途中走路摔骨折,这种情况不能认定为工伤。一般来讲,自己走路摔成骨折不能算是工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城......
属于工伤,公司不给处理的话,劳动者在一年内可向当地劳动局申请工伤认定,之后就工伤待遇可向用人单位提出劳动仲裁、诉讼。向法院起诉,涉及医疗费用的,法院会裁定先予执行。如果没......
上班路上遇车祸受伤,非本人主要责任的,应当认定为工伤。“非本人主要责任”是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的,即不属于工伤。......
上海诚勤律师事务所
诚勤律所主办律师,5年法院工作经验,经手近千件案件,审判案件无一发回重审、改判、涉访等;执行案件帮助当事人追回资产,当事人多次赠送锦旗至院,多次被评为院先进工作者、优秀个人。所经手的案件不论胜诉与否,均得到了当事人的认可,在民商事领域内工作时间长,经验丰富,最大限度维护当事人的合法权益。
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关于请求撤回工伤鉴定结果的合法依据:相关方如认为鉴定不公,可依法向上一级行政机关申请复议,或向有管辖权的法院提起行政诉讼,要求撤回鉴定结果。若存在故意隐瞒事实或提供虚假材料的情形,亦可依法申请撤回工伤鉴定结果。
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工伤鉴定应在事故发生后一年内进行。用人单位需在事故导致人体组织受损或被鉴定为职业病后30日内,向社会保险行政管理部门申请工伤认定。若用人单位未履行,劳动者或其家属可在一年内自行申请。
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中国工伤保险法规定,足部扭伤是否为工伤需根据实际情况判断。需满足以下一项或多项条件:扭伤发生在工作时间和工作场所,且由工作直接导致的意外事故;扭伤属于已存在的疾病或损伤,非工作环境或内容引发的新伤。符合这些标准,方可认定为工伤。
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劳动者因个人原因欲解除劳动关系,应提前三十天书面通知雇主。若劳动者尚在试用期内,提前三个工作日通知即可。双方经协商一致,亦可解除劳动合同。此规定旨在保障双方权益,确保劳动关系解除过程合法、公正。劳动者应遵守通知期限,以体现诚信和职业素养;雇主也应尊重劳动者选择,共同维护和谐的劳动关系。