解除劳动合同的经济补偿金，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，个人所得税=【应纳税额/工作年限（超过12年按12年计算）-免征额......
在编教师退休工资=（退休前的岗位工资+薪级工资）×对应的比例。劳动合同没有退休工资的说法，普通养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金＝（上年度全市职工月平均工资＋......
假期工与用人单位之间为劳务关系，劳务关系解除时一次性结清工资。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳......
特殊情况中，不付加班费非违法，但需按法定标准执行。正常工作时间外，单位应： 1.普通加班按基本工资150%支付； 2.休息日加班需付200%工资； 3.法定假日加班至少付300%工资。这是法律规定的最低要求。
标准工资是根据规定的工作时长或劳动额定量计算得出的员工薪酬，但不包括超出一个月周期的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖等，以及未明确发放周期的劳动报酬，如临时性奖金、津贴、补贴等。
依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动合同终止或解除后，用人单位应一次性支付劳动者全部工资。若用人单位拒绝履行此义务，则属违法行为。员工离职当天，单位需结算所有应得报酬和支出。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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江苏臻万律师事务所
彭建超律师，苏州大学法律硕士，现任江苏臻万律师事务所主办律师，曾在某自动化科技上市公司子公司从事项目管理工作，熟悉自动化工程项目的全部流程，拥有专利代理师资格证，对知识产权法具有深厚的理解。为人正直，法律理论基础扎实，执业以来，严格遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、细致、专业、高效的执业理念，办理了一系列合同纠纷、建工纠纷、刑事辩护、经济纠纷、知识产权、劳动争议，损害赔偿等案件，取得了当事人一致认可。 彭律师坚持维护当事人利益至上，维护法律公平正义，处理问题积极、高效，细心、快速响应，全心全意办好当事人委托的每一件法律事务。
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在重庆，公司若拖欠工资，劳动者可以向劳动局投诉。只要劳动关系明确且未超过一年的劳动仲裁时效，劳动者有很大胜算。因为拖欠工资属于劳动报酬权益受损的纠纷，劳动局会受理。因此，如果公司未按时支付薪酬，向劳动局投诉是可行的。劳动者应尽快行动，维护自己的合法权益。
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按照规范，企业员工因加班而产生的用餐时间应适当扣除。若用人单位经过合法批准延长工作时间，且员工在此期间并未实际参与生产工作，其加班待遇应不低于正常工作时段工资的150%。这一规定确保了劳动者的权益，避免了加班时间被不当利用，同时也为用人单位提供了明确的指导，保障了加班工资的合理支付。
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员工工龄奖励计算基于实际工作期，满一年后视为一年工龄，不足一年但超过正常月份数则按累计月份计算。雇主根据工龄调整员工月度工资，调整金额通常为整数百元或在一定比例内连续增长。
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签订合同只确定劳动者的基础工资最低水平并不违法，但需确保其不低于当地最低工资标准。其他如加班报酬、病假薪资、结婚丧葬假期薪酬等虽不必写入合同，但仍需遵守国家法律规定。
