误工收入确定：有固定收入的，按照其实际减少的收入确定；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入确定；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相......
职工因个人原因给公司造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除；但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的......
原固定职工和城镇合同制职工的区别：原固定职工指事业单位中带有国家核定编制的职工，城镇合同制职工指限于编制经当地政府编委同意面向社会招聘一定数量的工人；编制内固定工的工资由......
要证明劳务关系及欠薪金额，需准备劳动合同、薪资文件等。若无合同，可用工作证件、招聘表格、出勤记录、证人证言、录音等作为证据。恶意欠薪应支付全额薪资及25%的经济补偿金。建议先友好协商，不成可投诉或仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内起诉。
要证明劳动关系和欠薪，可用劳动合同、工资记录等。若无合同，工作证、出勤记录、同事证言等也可。欠薪不仅要全额支付，还需支付25%的经济补偿金。先尝试与雇主协商，无果则向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。
员工试用期内如不符合录用条件被解雇，无权获得经济补偿。试用期后证实符合录用条件再辞退，需按法律规定支付经济补偿。补偿金额根据服务年限计算，满一年支付一个月工资，满六个月不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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天津吉万业律师事务所
德国斯图加特大学 硕士毕业，国家二级播音员主持人，从业10余年，法学扎实，经验丰富，拥有德国风格的工作严谨、认真负责、思维缜密、忠实可靠的职业素质和操守。办理大量的重大疑难复杂的民刑案件，受到当事人及法律同仁的一致认可和好评。众多民事案件中维护了当事人的最大合法权益，多次刑事案件中为当事人进行精彩的辩护，使其获得相应的减刑缓刑乃至无罪释放。 交通事故苦痛，劳动争议不公，刑事案件有冤讼，吾还青天碧空。婚姻继承烦恼，经济房产纠纷，公司法务做顾问，余代诸公解困。
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工资缴纳所得税的规定如下：首先，我们将按照超额累进制计算税款；其次，个人所得税起征点为五千元。对于综合所得，税率为百分之三到百分之四十五的超额累进税率；对于经营所得，税率为百分之五到百分之三十五的超额累进税率。这些规定旨在确保税收的公平性和合理性，同时也为纳税人提供了明确的指导。我们将严格执行这些规定，以确保税收的顺利征收和国家的财政稳定。
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如果用人单位在下个月才支付本月的工资，这是合法的。但如果拖延到第二个月才支付，就违法了。根据法律，工资应在劳动合同约定的时间支付，除非遇到不可预见事件或经营困难，并与员工代表协商达成共识，方可延迟支付。若用人单位未能在下个月按时发放当月工资，则视为无理拖欠工资，是违法行为。
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关于职业年金，您退休后可按退休时计发月数领取，或一次性购买商业养老保险后按月领取。若在职期间离世，个人账户余额可继承。计划出国定居，可一次性领取个人账户全部金额。请根据个人情况选择合适方式。
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公司可自主安排假期不扣薪。非劳动者原因导致的停工或无法提供劳动条件，单位需按合同全额支付薪酬福利。超出工资支付周期，劳动者仍工作，报酬不低于最低工资标准；未提供正常劳动，按国家法规处理。
