劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动......
仲裁决定超过15日无法上诉的是不能再提起诉讼的。需要注意的是,在我国的劳动仲裁的法律法规的规定中,当事人对规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书......
民事纠纷起诉具体流程如下:1、准备起诉的当事人须满足适格原告的条件,即拥有诉讼权利能力和诉讼行为能力,并且与发生的纠纷存在利益关系,还应满足主体条件(须是公民、法人和其他......
广东诚公律师事务所
季文梅律师,毕业于厦门大学,民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间,承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干,在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验,承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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若分公司已撤销,可对其母公司提起诉讼;若无母公司或母公司缺席,诉讼将终止。分公司是母公司的直接管辖下的分支机构,无法人资格,法律和经济上均缺乏独立性。分公司无独立名称、章程和财产,债务由母公司承担。
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劳动仲裁费用包括受理费和处理费。受理费根据涉案人数而定,三人及以下20元/件,四至九人30元/件,十人及以上50元/件。处理费根据争议金额而定,无金额300元/件;有金额则按金额累加收费:1万以内500元/件,1-5万部分3%,5-10万部分2%,10万以上部分1%。
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劳动争议仲裁中,若雇主未与员工签订劳动合同,需支付两倍工资赔偿及经济补偿。单位有一个自然月“宽限期”,员工若因自身原因未签,公司可终止劳动关系且不支付补偿;若超过期限,公司仍需依法支付经济补偿。
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在雇佣期间,单位欠薪,员工可随时向劳工仲裁机构申诉,无时效限制。雇佣结束后,员工应在一年内提出劳动仲裁申请。劳动争议申请仲裁的时效一般为一年,从知道权益受损之日起计算。欠薪争议在雇佣期间不受时效限制,但雇佣结束后,员工须在一年内申请。仲裁时效因主张权利、寻求救济或对方同意履行义务而中断,因不可抗力或正当理由而中止,待障碍消除后继续计算。