根据工作年限按照标准补偿,没有劳动合同不影响经济补偿。根据我国相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一......
没合同被辞退可以要求自用工之日起超过一个月起每月支付两倍的工资,同时可以按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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工伤劳动者在职期间可享有一次性伤残补助金,而其他一次性补助金需在解除或终止劳动合同时申领。请注意,申请工伤保险赔偿的文件仅有一套,若先用于申请伤残补助金,后续申请其他一次性工伤补偿金时可能因材料不全而无法领取。
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迟延履行金的适用需满足三条件:一是相关法律文件已生效;二是被执行者未在约定期间内履行义务;三是执行机构采取司法手段或委托机构协助执行时,才能按相应条款确定并支付迟延履行金。
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新员工入职流程标准规程:填写《员工履历表》以了解个人信息,领取《制度汇编》以初步了解公司概况和制度,随后根据公司内部网络深入学习。最后,按照《新员工入职手续清单》顺序办理完整入职手续。
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新员工工作一个月后,有权决定是否辞职。但最好在友好协商的基础上,完成工作交接后行使离职权。根据法律,应提前30天书面通知雇主,试用期员工则只需提前3天。若员工离职给雇主带来经济损失,雇主有权索赔。