根据《工伤保险条例》第十四条，工作期间因工作原因受伤属工伤。但故意伤害罪是主观故意致人损伤，不满足工伤认定标准。即便得到谅解，也无法改变工伤认定的法律原则。因此，故意伤害他人造成的伤害通常不被认定为工伤。
要申请工伤认定，需按人力资源与社会保障部规定填写《工伤认定申请表》，准备有效劳动合同复印件或雇佣关系证据，并提交专业医疗机构开具的损伤或职业病诊断证明。资料不全时，社保行政部门可现场审核或书面通知补充。
二十年前的工伤，若满足条件仍可获赔。按《工伤保险条例》，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会可在1年内向社保部门申请。对结果有异议，可在60日内申请行政复议或诉讼。未申请则结果生效。
北京市盈科律师事务所
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在上下班途中自行驾车摔伤，一般不算工伤。只有符合“非本人主要责任”的交通事故，如同等、次要或无责任，才能认定工伤。若因自身主要或全部责任导致交通事故，则不被认定工伤。要满足工伤认定，需同时符合合理时间、合理路线和非个人主要责任原则。三者缺一不可。
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员工因工受伤或被诊断为职业病后，公司须在30日内上报。员工或其家属也可在一年内自行申请工伤认定，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。社保部门应在60日内作出决定，清晰明确的申请可在15日内完成。如遇特殊情况，申请时限可延长。
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申请工伤认定需提交考勤记录，由雇主提供。考勤需含当日及前十天同岗位人员记录。IC卡、指纹或脸部识别考勤可直接导出并打印，加盖公章；纸质考勤需提交复印本并加盖公章。
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在工作日发生员工间的肢体冲突导致的身体损伤，不符合工伤认定标准。工伤通常指员工在执行职务时遭遇的意外事故或暴力侵害导致的人身伤害。因此，此类冲突造成的伤害不属于工伤范畴。
