职务侵占后单位会继续用吗

职务侵占属于违法犯罪行为，单位是否继续任用涉事人员，需结合多方面实际情况综合判断。
若侵占情节较轻微，且涉事人员具备较强工作能力、对单位业务有关键作用，或是单位出于团队稳定、降低负面影响等考虑，可能会选择留用，但会同步强化日常监管与行为约束措施。
若侵占情节严重，给单位带来重大财产损失，单位一般不会继续任用。
这既为避免再次发生类似风险，也为维护内部管理秩序与公平环境，单位可能通过法律途径追究责任，并完善监督、财务管控机制以防重现。

案情回顾:

小许是某公司财务专员，利用管理备用金的职务便利侵占单位资金，数额较小情节较轻。公司内部就是否留用产生分歧：部分主张解雇，部分因小许熟悉核心业务且认错积极建议留用。最终公司要求小许退还款项并签订监管协议后继续任职，引发员工对单位处理合法性的讨论。

案情分析:

1、职务侵占属于违法行为，无论情节轻重均违反法律规定及单位管理秩序。
2、对于情节较轻的涉事人员，单位可结合其工作能力、业务价值等因素决定继续任用，但需采取退还侵占款项、加强监管约束等措施。
3、若侵占情节严重并造成重大损失，单位一般不会继续任用，还可能通过法律途径追究责任，并完善内部监督机制防止类似事件发生。