雇主因雇佣司机损失要怎样去追偿

1.雇主向司机追偿要根据双方过错和法律规定来处理。
若司机在工作中有故意或重大过失让雇主受损，雇主能追偿。
2.雇主先收集证据，像事故报告、监控、证人证言等，证明司机过错和损失情况。
3.与司机协商赔偿，明确金额、方式和时间。
协商不成可起诉。
4.诉讼时，雇主得证明司机过错及损失与行为的因果关系，法院会按过错判赔偿。
5.雇主若自身选任、监督有过错，也可能担部分责任。

案情回顾:

小朱雇佣小李为其开车。一次运输任务中，小李因超速驾驶发生交通事故，导致货物损坏，小朱遭受经济损失。小朱认为小李存在重大过失，要求小李赔偿损失，但小李觉得自己只是正常驾驶，不应承担赔偿责任，双方协商无果，小朱决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、依据法律规定，若司机在执行工作任务中存在故意或重大过失致雇主损失，雇主可追偿。本案中小朱若要向小李追偿，需先收集证据，如事故报告、监控录像等，证明小李存在重大过失及损失情况。
2、小朱与小李协商赔偿事宜未达成一致，可向法院提起诉讼。诉讼中，小朱需证明小李存在重大过失，以及损失与小李行为有因果关系。同时，法院会根据双方过错程度判定小李应承担的赔偿责任，并且若小朱自身在选任、监督等方面存在过错，也可能需承担部分责任。