劳动合同签订首日离职是否可以

1.劳动合同签订首日能离职。
劳动者享有自主择业权，签订合同但未实际履行时，可与用人单位协商一致解除合同。
若协商不成，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知用人单位也能解除。
2.不过，若离职给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任。
3.为避免不必要的法律纠纷和赔偿责任，建议离职前与单位友好沟通，妥善办理工作交接等离职手续。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，签订当日便想离职。小朱认为自己有自主择业权，可随时离职。但公司觉得劳动合同已签订，小朱应按合同履行，不能说走就走，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者享有自主择业权。在签订劳动合同后尚未实际履行时，劳动者可与用人单位协商一致解除劳动合同。若协商不成，试用期内提前三日通知、转正后提前三十日书面通知用人单位也可解除。所以小朱有解除劳动合同的权利。
2、若小朱的离职给公司造成损失，需承担赔偿责任。因此，建议小朱离职前与公司友好沟通，办理好工作交接等离职手续，避免不必要的法律纠纷和赔偿责任。