单位违反劳动法如何要求赔偿

1.明确单位违法情形，像未签合同、拖欠工资、违法解约等。
未签合同超一个月不满一年，单位付双倍工资；
超一年视为签无固定期限合同。
拖欠工资要足额支付并加赔偿。
违法解约按经济补偿标准双倍赔偿，工作满一年补偿一个月工资。
2.收集证据，如合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和单位违法事实。
3.先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，仲裁委依证据和法律裁决。

案情回顾:

小许入职某单位后，单位一直未与其签订劳动合同，工作半年后还拖欠小许两个月工资，随后无故将小许辞退。小许认为单位的这些行为严重损害了自己的权益，要求单位支付未签合同的双倍工资、被拖欠的工资及违法解除合同的赔偿金，但单位拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，该单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小许签订劳动合同，应每月支付二倍工资。且单位拖欠小许工资，需足额支付并加付赔偿金。同时，单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，小许工作半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
2、小许需收集能证明劳动关系及单位违法事实的证据，如工资条、考勤记录等。可先与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁委将根据双方证据和法律规定作出裁决。