提前一天离职有补偿吗

1.提前一天离职有无补偿，要看具体情况。
主动辞职通常无经济补偿。
2.若单位有过错，像没及时发工资、没依法交社保，提前一天离职也能要补偿。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
4.因单位过错离职，要收集合同、工资条等证据，通过协商、仲裁或诉讼维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作了一年零三个月。因单位一直未及时足额支付劳动报酬，小朱提前一天向单位提出离职，并要求单位给予经济补偿。单位则认为小朱提前一天离职属于主动辞职，不应给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下主动辞职无经济补偿，但本案中用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的过错，依据法律规定，小朱虽提前一天离职，仍可要求经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作一年零三个月，满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，所以单位应向小朱支付一个半月工资的经济补偿。
3、小朱若要主张经济补偿，需收集劳动合同、工资条等相关证据，可通过与单位协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。