劳动者是否有获得补偿金的权利

1.劳动者在特定情况有权获经济补偿。
比如单位主动提出协商解约、单位未缴社保或欠薪致劳动者解约等。
2.合同期满，除非单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝，否则也可获补偿。
此外，单位破产、执照被吊销而终止合同也需补偿。
3.补偿标准按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。
月工资是解约或终止前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了3年零4个月。期间，公司一直未依法为其缴纳社保。小朱多次与公司沟通，要求补缴社保，但公司均以各种理由拖延。无奈之下，小朱向公司提出解除劳动合同。之后，小朱要求公司支付经济补偿金，公司却认为是小朱主动提出解除合同，不应支付补偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者解除合同的，劳动者有权获得经济补偿金。本案中公司未依法为小朱缴纳社保，小朱因此解除合同，符合获得经济补偿金的情形。
2、补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作了3年零4个月，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，所以公司应支付小朱3.5个月工资作为经济补偿金，月工资为小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。