长期两不找是否算自动离职

1.“长期两不找”不一定算自动离职。
劳动关系解除要按法定程序来，若单位没书面明确解除，员工长期不工作，单位也没主动处理，不能直接认定员工自动离职。
2.若单位能证明合理通知员工返岗，员工却长期无故不回，且单位规章明确旷工一定天数算自动离职并已公示，有证据证明通知过员工，那可能认定为自动离职。
判断需结合具体情况和单位处理方式。

案情回顾:

小朱曾是某公司员工，一段时间后小朱未再到公司上班，公司也未对其进行处理，双方处于“长期两不找”状态。公司认为小朱已自动离职，停发其工资并停止缴纳社保。小朱则称自己并非自动离职，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动关系的解除需遵循法定程序，本案中公司未以书面等形式明确解除与小朱的劳动关系，仅因“长期两不找”就认定小朱自动离职，缺乏法律依据。
2、若公司能证明已通过合理方式通知小朱返岗，且公司规章制度明确规定旷工达到一定天数属于自动离职情形并已公示告知小朱，同时有证据证明小朱收到通知仍未回来，才可能认定小朱自动离职。但本案中未提及公司有这些行为，所以不能简单认定小朱自动离职。