竞业协议无效有哪些情形

1.主体不符：
用人单位不在竞业限制人员范围内，像没和劳动者签合同的关联企业；
劳动者不负有保密义务，如普通员工未接触商业秘密。
2.内容违规：
违反法规强制规定，如限制期限超两年，或限制就业行业领域过宽。
3.表意不实：
协议在欺诈、胁迫等情况下订立，非当事人真实意愿。
4.未给补偿：
签了竞业协议却没约定在限制期内按月给劳动者经济补偿。
5.形式不符：
没采用书面形式订立，可能导致协议无效。

案情回顾:

小朱是一家公司的普通员工，未接触过公司商业秘密。公司在未与其签订劳动合同的情况下，与其签订了一份竞业协议。协议中规定小朱离职后三年内不得在同行业工作，且未约定给予小朱经济补偿，协议也未采用书面形式。小朱离职后，公司要求其履行竞业协议，小朱认为该协议无效，双方因此产生争议。

案情分析:

1、主体方面，小朱作为普通员工未接触商业秘密，不属于负有保密义务人员，且公司未与小朱签订劳动合同，主体不适格，该竞业协议不符合规定。
2、内容上，限制期限三年超过了法定的二年上限，限制范围不合法。
3、协议未约定给予小朱经济补偿，且未采用书面形式，同时也可能存在公司未如实告知小朱协议情况，违背其真实意思表示的情况。综合以上，该竞业协议无效。