煤矿工人离职赔偿标准是多少

1.因工伤离职：
要先做工伤认定和劳动能力鉴定，按结果享受待遇。
像五级、六级伤残，保留劳动关系，单位安排工作，难以安排的，五级按月发本人工资70%、六级发60%的伤残津贴，单位还要缴社保。
2.正常离职：
合同期满、主动辞职通常无赔偿。
若单位有未缴社保、欠薪等过错致工人离职，单位要按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

案情回顾:

小朱是一名煤矿工人，工作多年后离职。离职原因存在争议，小朱称是因单位未依法缴纳社保才选择离职，要求单位给予经济补偿；而单位则认为是劳动合同期满正常离职，无需赔偿。小朱曾在工作中受过伤，但未进行工伤认定和劳动能力鉴定。

案情分析:

1、若小朱能证明是因单位未依法缴纳社保而离职，根据法律规定，单位存在过错导致工人离职，需按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若最终判定为劳动合同期满正常离职，一般情况下单位无需赔偿。另外，若小朱能完成工伤认定和劳动能力鉴定，达到五级、六级伤残的，可按规定享受相应待遇，如保留劳动关系，难以安排工作时可按月领取伤残津贴等。