给公司造成2000元损失怎么赔

1.员工造成2000元损失，是否赔偿看具体情况。
若员工故意或有重大过失，要担责。
赔偿方式和金额先看公司有效制度，若规定按比例从工资扣，每月扣的不能超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资。
2.双方有赔偿争议，可先协商。
协商不成，公司能申请劳动仲裁。
3.员工无故意或重大过失，只是一般失误，通常不用赔偿。

案情回顾:

小朱是一家公司员工，在工作中出现失误，给公司造成了2000元损失。公司认为小朱存在重大过失，要求其承担赔偿责任，并打算按照公司规章制度，逐月从其工资中扣除一定比例。小朱则觉得自己只是一般工作失误，不应承担赔偿责任，双方为此产生争议，协商无果。

案情分析:

1、若小朱存在故意或重大过失，公司的合法有效规章制度对赔偿方式和金额有规定的，可按制度执行，但每月扣除部分不得超过小朱当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
2、若小朱无故意或重大过失，只是一般工作失误，通常不承担赔偿责任。如今双方协商不成，公司可申请劳动仲裁来解决争议。