公司与员工签合同时能否约定违约金

公司和员工签劳动合同时，不是啥情况都能约定违约金。
可约定违约金的情况有两种。
其一，服务期约定。
单位给员工提供专项培训并支付费用，可约定服务期。
员工违反服务期约定，要付违约金，金额不超培训费用。
其二，竞业限制约定。
单位和有保密义务的员工可约定竞业限制条款，解除合同后按月给经济补偿。
员工违反约定，需支付违约金。
除这两种情况，单位不能和员工约定由员工承担违约金。

案情回顾:

小朱入职一家公司，签订劳动合同时，公司在合同里约定若小朱提前离职需支付违约金。工作半年后，小朱因个人发展想离职，公司要求其支付违约金。小朱认为公司未提供专项培训，也无竞业限制约定，不应支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位仅在服务期约定和竞业限制约定两种情形下能与劳动者约定违约金。本案中公司未为小朱提供专项培训费用进行专业技术培训，也未与小朱有竞业限制相关约定。
2、所以公司与小朱关于提前离职支付违约金的约定不符合法律规定，小朱无需向公司支付违约金。