辞退补偿金最长补偿年限是多久

1.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
2.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按月均工资三倍算，补偿年限最高十二年。
3.若月工资未超当地上年度职工月均工资三倍，补偿年限无十二年限制，按实际工作年限算。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年8个月，公司因经营问题与其解除劳动合同。小朱月工资为2万元，当地上年度职工月平均工资为5000元。公司认为小朱月工资高于当地月平均工资三倍，应按15000元标准支付12个月经济补偿；小朱则认为自己工作未超12年，应按实际工作年限4年支付补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作3年8个月，应按4年计算。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。小朱月工资2万元高于当地月平均工资5000元的三倍，支付标准应按15000元。但公司认为按12年计算有误，小朱实际工作未超12年，应按实际工作年限4年支付经济补偿。