服刑人员监外执行劳动关系如何处理

1.服刑人员被决定监外执行，用人单位可依劳动合同法处理劳动关系。
若合同约定员工被追究刑事责任单位可解约，单位能按此操作。
2.通常，劳动者被追究刑事责任，单位有权单方解约且无需支付补偿。
监外执行属刑罚执行方式，期间仍算被追究刑事责任。
3.用人单位有自主决定权，不一定要解约。
若选择维持，可与服刑人员协商调整岗位、工时等。

案情回顾:

小朱是某单位员工，因犯罪被法院判处刑罚并决定监外执行。小朱所在单位认为，依据劳动合同中“员工被依法追究刑事责任时用人单位可解除劳动合同”的约定，打算解除与小朱的劳动关系。但小朱认为自己虽被监外执行，但仍有能力继续工作，希望单位维持劳动关系，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿。监外执行属于刑罚执行方式，监外执行期间小朱仍处于被追究刑事责任状态，所以单位依据劳动合同约定解除劳动关系有法律依据。
2、用人单位有自主决定权，并非必须解除。若单位选择维持与小朱的劳动关系，可与小朱协商调整工作岗位、工作时间等事宜。