单位依法裁员应遵循什么流程

单位依法裁员的流程如下：
一是提前三十日向工会或全体职工说明情况，提供生产经营资料，讲清裁员原因、人数和范围等。
二是提出裁减人员方案，涵盖被裁名单、时间、步骤和经济补偿办法等，征求意见并完善。
三是向当地劳动行政部门报告方案和职工意见，听取其建议。
四是正式公布方案，与被裁人员办理解约手续，支付补偿金并出具证明。

案情回顾:

某单位因经营困难决定裁员。单位领导未提前三十日向工会或全体职工说明情况，就直接提出裁减人员方案，且未征求工会及全体职工的意见，便向当地劳动行政部门报告了方案。劳动行政部门指出其程序不合规，但单位仍公布了裁减人员方案，与小朱、小李等被裁人员办理解除劳动合同手续。小朱等人认为单位裁员程序违法，遂与单位产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，单位依法裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况并提供生产经营资料，该单位未履行此程序，属于违法行为。
2、提出裁减人员方案后应征求工会或全体职工意见并修改完善，此单位未征求意见就上报方案，不符合法定流程。
3、单位应遵循完整合法的裁员流程，在劳动行政部门指出问题后仍继续不合法操作，侵害了被裁员工的合法权益，被裁员工有权依法维护自身权益。