加班工资与工资系数有无关联

1.加班工资和工资系数紧密相关。
工资系数常被用于确定加班工资的计算基数，对其数额影响明显。
2.按规定，加班工资以正常工作时间工资为计算基础，工资系数可明确该基数。
若依据基本工资等确定系数，就按对应工资核算加班工资。
3.不同加班情况报酬不同，平时加班至少付150%，休息日加班不补休付200%，法定休假日加班付300%。
“工资”常由工资系数定金额，系数越高，加班工资越高。

案情回顾:

小朱和小许在同一家公司工作。发工资时，小朱发现自己的加班工资比小许少很多。经了解，公司是按照工资系数来计算加班工资的。小朱的工资系数低，小许的工资系数高，两人对此产生争议，小朱认为公司这种计算方式不合理，要求公司重新核算加班工资。

案情分析:

1、依据相关法律规定，加班工资需以劳动者正常工作时间工资为计算基础，实践中工资系数可用来明确这一计算基数。若公司基于基本工资等确定工资系数，再以该系数对应的工资数额核算加班工资，是符合规定的。
2、公司按照工资系数计算加班工资，只要计算方式合理合法，即平时加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬，就无需重新核算。若小朱认为不合理，需证明公司工资系数确定不合理或计算方式有误。