员工因拖欠工资能否起诉企业法人

1.通常，员工不能因被拖欠工资直接起诉企业法人。
因为在劳动关系里，和员工签合同的是用人单位，拖欠工资责任主体一般也是用人单位。
2.员工被拖欠工资，可先和用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动仲裁是起诉前必须走的程序，对仲裁结果不满，可起诉用人单位。
3.特殊情况，如果企业法人个人财产和公司财产分不清，且其行为造成工资拖欠，员工仲裁和诉讼时可要求法人担责，但得有证据证明财产混同。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司长期拖欠其工资。小朱多次与公司协商无果，认为公司法定代表人小胡应对此负责，便直接起诉小胡。而小胡则称拖欠工资是公司行为，与自己无关。小朱与小胡就责任主体产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，在劳动关系中，用人单位是与员工建立劳动合同关系的主体，拖欠工资的责任主体通常是用人单位，而非法定代表人，所以小朱直接起诉小胡不符合常规法律程序。
2、员工遇到拖欠工资，应先与用人单位协商，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉用人单位。
3、若要法定代表人承担连带责任，需证明企业法人个人财产与公司财产混同，且其行为导致工资拖欠，而小朱未提及有相关充分证据，所以目前不能要求小胡承担连带责任。