用人单位不辞退又不安排工作咋办

当用人单位不辞退也不安排工作时，劳动者可这样维权：
一是协商。
和单位沟通，要求明确工作安排，同时做好记录留证。
二是投诉。
协商没用，就向劳动监察部门反映，他们会监督检查并责令单位改正。
三是仲裁。
单位行为可能违法，劳动者可要求按合同提供岗位和条件，工资降低可补差额，符合条件解除合同还能要补偿。

案情回顾:

小许入职某公司后，公司既不辞退小许，也不给他安排工作。小许多次与公司领导沟通，要求明确工作安排，但公司总是敷衍了事。小许的工资也因此大幅降低，生活受到影响。小许认为公司的行为损害了自己的权益，双方就此产生争议。

案情分析:

1、小许遇到用人单位不辞退又不安排工作的情况，他首先与单位进行协商并保留记录的做法是正确的，这为后续维权保留了证据。
2、若协商无果，小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位监督检查并责令改正。
3、小许也能申请劳动仲裁，公司的行为可能违反《劳动合同法》关于提供劳动条件的规定，小许可主张按合同约定提供工作岗位和条件，要求补足工资差额。若符合法定情形，小许解除劳动合同还可主张经济补偿。