劳动合同续签期限一般为多久

1.劳动合同续签期限由单位和劳动者协商，可选择固定期限（像一年、三年）、无固定期限，或者以完成特定工作为期限，法律不做强制要求。
2.满足以下条件，劳动者提出续订合同，除其要求固定期限合同外，应订立无固定期限合同：
劳动者在单位连续工作满十年；
单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，劳动者工作满十年且距退休不足十年；
连续订立两次固定期限合同，且劳动者无严重过错、能胜任工作。

案情回顾:

小朱在某公司已连续工作满9年，劳动合同即将到期。公司打算与小朱续签为期3年的固定期限劳动合同，小朱则希望订立无固定期限劳动合同。双方就续签合同的期限产生争议，小朱认为自己工作即将满10年，应订立无固定期限合同，公司却坚持续签3年固定期限合同。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。小朱在该公司连续工作即将满10年，其提出订立无固定期限劳动合同，公司若无正当理由应与其订立。
2、本案中公司坚持订立3年固定期限合同不符合法律规定，小朱有权要求公司与其订立无固定期限劳动合同。