公司变相调岗逼员工辞职咋办

1.当公司变相调岗逼员工辞职，员工要依法维权。
先收集调岗通知、工作内容变更记录等证据，证明公司变相调岗，因为变更合同需双方协商一致并书面确定，员工可书面拒绝擅自调岗。
2.若公司因员工不服从调岗解除合同，属违法解除，员工可要求二倍经济补偿的赔偿金，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
也能要求继续履行原合同。
3.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。近日，公司未与小朱协商，便发出调岗通知，将小朱从原岗位调至其他岗位，工作内容也发生了很大变化。小朱认为公司此举是变相逼自己辞职，于是收集了调岗通知、工作内容变更记录等证据，并书面拒绝了调岗。然而，公司却以小朱不服从调岗为由解除了与他的劳动合同。

案情分析:

1、根据法律规定，变更劳动合同应协商一致并采用书面形式。该公司未经协商擅自调岗，其行为不合法。
2、公司以不服从调岗为由解除劳动合同，属于违法解除。小朱可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。小朱也可选择要求公司继续履行原劳动合同。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。