辞退补偿属于什么补偿

1.辞退补偿分两类：
经济补偿和赔偿金。
经济补偿是单位在法定情况下辞退员工给的钱。
像单位破产重整裁员、合同到期（单位降低条件续约员工不同意除外）等情况，按员工工作年限给钱，满一年给一个月工资，超六个月算一年，不满六个月给半个月。
2.赔偿金是单位违法辞退员工要付的。
标准是经济补偿的两倍。
比如单位没正当理由辞退员工，就得给赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年零4个月。公司突然以经营困难为由，在未提供任何法定依据和履行合法程序的情况下，将小朱辞退，且未给予任何补偿。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金；而公司则称是因经营困难才辞退小朱，只同意支付经济补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿是用人单位在法定情形下解除或终止劳动合同给予劳动者的补偿。若用人单位因破产重整裁员、劳动合同期满（用人单位降低条件续订合同劳动者不同意除外）等情形辞退员工，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但本案中公司无正当理由辞退小朱，不属于支付经济补偿的法定情形。
2、赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同应向劳动者支付的赔偿，标准是经济补偿标准的二倍。公司无正当理由辞退小朱属于违法解除劳动合同，所以公司应向小朱支付赔偿金而非经济补偿。小朱工作3年零4个月，经济补偿应为3.5个月工资，赔偿金则是7个月工资。