在工厂上班没有签合同有赔偿吗

1.工厂上班未签合同或有赔偿。
按规定，用工超一个月不满一年未签合同，单位要每月付双倍工资，最多付11个月。
例如工作5个月没签，从第2个月起算，可额外拿4个月工资。
2.工作超一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
3.主张赔偿要证明劳动关系，像工资记录、工作证等。
可先协商，不成则向劳动监察部门投诉或仲裁。

案情回顾:

小许在某工厂上班5个月，工厂一直未与他签订书面劳动合同。小许认为工厂应给予赔偿，而工厂则觉得未签合同也不一定要赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小许希望工厂支付额外4个月工资作为赔偿，工厂却拒绝支付。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。小许工作5个月未签合同，工厂应从第2个月起支付双倍工资，即需额外支付4个月工资。
2、小许主张赔偿需证明与工厂存在劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明。若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。