试用期解除劳动合同应提前多长时间

1.劳动者试用期内解除劳动合同，需提前三天告知单位。
2.单位试用期解除劳动合同，要证明劳动者不符录用条件，并提前通知工会。
虽未规定提前时长，但应给劳动者合理知悉时间。
3.单位无正当理由随意解约属违法，劳动者可要求继续履行合同，或让单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。
工作满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半月工资。

案情回顾:

小朱入职一家公司，正处于试用期。某天，公司突然通知小朱解除劳动合同，未说明理由，也未通知工会。小朱认为自己工作表现良好，公司无正当理由解除合同，要求继续履行合同，公司拒绝。小朱遂与公司就解除合同的合法性及后续赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，应证明劳动者不符合录用条件，且要在解除前将理由通知工会。本案中公司未说明理由，也未通知工会，不符合法律规定。
2、公司无正当理由在试用期随意解除劳动合同，属于违法解除。小朱有权要求继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因小朱处于试用期，工作不满六个月，经济补偿应支付半个月工资，赔偿金则为一个月工资。