没合同被开除是否能起诉

1.没签合同被开除可起诉，但要先进行劳动仲裁。
2.单位用工超一个月不满一年未签合同，要每月付双倍工资；
违法解除劳动关系，需付双倍经济补偿作为赔偿金。
3.劳动者要收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。
4.备好证据后申请劳动仲裁，对结果不服可在规定时间起诉，维护自身权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司一直未与他签订书面劳动合同。工作数月后，公司无故将小许开除。小许认为公司的行为侵害了他的权益，双方就开除及未签合同问题产生争议。小许决定通过法律途径维权，要求公司支付未签合同的双倍工资及违法解除劳动关系的赔偿金。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。该公司未与小许签订书面劳动合同，小许有权要求公司支付相应的双倍工资。
2、公司无故开除小许，属于违法解除劳动关系，小许可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。小许需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。