单位无固定期限劳动合同有效的吗

1.单位的无固定期限劳动合同通常有效。
它指用人单位和劳动者约定无确定终止时间的合同。
2.有效情况：
一是双方协商一致可订立；
二是劳动者在单位连续工作满十年等特定情形下，劳动者提出或同意续订，除非其要求固定期限合同，都应订立无固定期限合同。
3.无效情况：
通过欺诈、胁迫等手段订立，或单位免除自身责任、排除劳动者权利，以及违反法规强制性规定，合同会无效或部分无效。

案情回顾:

小许在某单位已连续工作满十年，单位提出与小许续订固定期限劳动合同。小许认为自己符合订立无固定期限劳动合同的条件，要求订立无固定期限劳动合同。单位却称，若小许不签固定期限劳动合同，就不再与其续订。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。小许在单位连续工作满十年，其提出订立无固定期限劳动合同合理合法。
2、若单位以不续订合同胁迫小许签订固定期限劳动合同，属于以胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下订立合同，此合同可能被认定无效或部分无效。