协商解除劳动合同怎么赔偿包含差旅费吗

1.协商解除劳动合同赔偿，按劳动者在本单位工作年限和工资算。
工作满一年给一个月工资；
超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.通常赔偿不包含差旅费。
差旅费是工作中产生的费用，和劳动关系解除的经济补偿性质不同。
赔偿是补偿劳动者失去工作机会和未来收入，以法定标准为准，差旅费不在其中。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，后与公司协商解除劳动合同。公司按照法定标准，根据小朱的工作年限和工资标准计算了经济补偿。然而，小朱认为自己在工作期间产生了不少差旅费，这些费用也应包含在协商解除劳动合同的赔偿范围内，与公司就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，协商解除劳动合同的赔偿是依据劳动者在本单位的工作年限和工资标准计算的。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、差旅费是劳动者履行工作任务时发生的费用，与基于劳动关系解除给予的经济补偿性质不同。协商解除劳动合同赔偿主要是对劳动者失去工作机会、未来收入等方面的补偿，赔偿范围以法定经济补偿标准为依据，所以差旅费不在赔偿范围内，公司无需将差旅费纳入赔偿。