劳动合同至少签多久是否有规定

1.劳动合同签订时长无强制要求，分三种类型。
2.固定期限合同，双方能约定任意时长，像一年、三年等。
3.无固定期限合同指无确定终止时间，劳动者在单位连续工作满十年等情况，提出或同意续订合同，除其要求固定期限合同外，应签此类合同。
4.以完成一定工作任务为期限的合同，以工作完成为期限。
5.用人单位和劳动者可按实际协商确定合同期限。

案情回顾:

小朱到一家公司应聘，公司提出与其签订一年的固定期限劳动合同。小朱认为自己已在该公司连续工作满十年，应签订无固定期限劳动合同。但公司坚持按一年固定期限签，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。公司提出签订一年固定期限劳动合同，属于双方可约定的范畴。
2、然而，小朱在该用人单位连续工作满十年，在此情形下，若小朱提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限合同外，公司应与小朱订立无固定期限合同。所以小朱要求签订无固定期限合同的诉求合理合法。