用工单位与劳务派遣单位协议有效吗

1.通常，用工单位和劳务派遣单位签的协议有效。
这属于民事合同，只要内容不违法，无欺诈、胁迫等情况，是双方真实意愿，协议就有法律效力。
2.若协议明确派遣岗位、期限、报酬等，双方按约定履行，能保障双方权益、约束行为。
3.若协议中有排除劳动者权利、违反同工同酬等违法条款，部分条款可能无效，但不一定影响整体效力，要结合实际和法律判断。

案情回顾:

小许所在的用工单位与小胡所在的劳务派遣单位签订了一份派遣协议。协议中对派遣岗位、派遣期限、劳动报酬等事项进行了明确约定。然而，小许发现协议中有一条款似乎排除了劳动者的部分权利，小胡则认为协议整体有效，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，用工单位与劳务派遣单位签订的协议属于民事合同范畴。只要协议内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫、恶意串通等导致合同无效的情形，且是双方真实意思表示，该协议就具有法律效力。本案中，协议对关键事项有明确约定，若符合上述条件，整体上应是有效的。
2、但如果协议中存在排除劳动者权利、违反同工同酬等法律强制规定的条款，可能会导致部分条款无效，但不必然影响整个协议的效力。具体需根据协议实际内容及相关法律规定综合判断。所以对于协议中被认为排除劳动者权利的条款，要进一步审查其效力。