企业劳务派遣超过10%有啥后果

1.企业使用派遣劳动者数量不能超用工总量10%。
我见过超比例被处罚的企业，损失不小。
2.超比例后，劳动行政部门会责令改正，按超用人数罚款，超一人罚一定金额。
3.情节严重的，会被吊销劳务派遣业务经营许可证，无法合法开展派遣业务。
企业要严守规定，控制派遣人员比例，规避法律风险，保障合法运营。

案情回顾:

小胡经营着一家企业，为了降低用工成本，他大量使用被派遣劳动者。一段时间后，劳动行政部门在检查中发现，该企业使用的被派遣劳动者数量超过了用工总量的10%。小胡认为自己企业业务量大，需要这么多被派遣劳动者，不应受此限制，而劳动行政部门坚持要依法处理。

案情分析:

1、根据相关规定，企业使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，小胡的企业明显违反了此规定。
2、劳动行政部门有权责令小胡的企业改正，并按照违法使用被派遣劳动者的数量处以罚款。若情节严重，还可能吊销其劳务派遣业务经营许可证，小胡应遵守规定，合理控制劳务派遣人员比例，以避免法律风险和经营困境。