公司强迫员工自离怎么保留证据

1.保留书面材料
收集公司要求员工自离的通知、邮件、短信等，这些都能作为有力证据。
2.记录沟通情况
与公司相关人员的谈话进行录音，微信、QQ等聊天记录也应留存。
3.收集工作相关证据
工作安排、考勤记录、绩效评估等材料，证明自己正常工作却被强迫自离。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，近期公司业务调整，为了减少人力成本，公司领导开始对小朱百般刁难。先是增加其工作量，后又故意在工作上挑刺，暗示小朱自己离职。小朱不想主动离职，公司便以工作态度不积极为由，对其进行警告处分。小朱面临两难境地，不知如何保留公司强迫自己自离的证据。

案情分析:

1、小朱可以收集与公司领导沟通的聊天记录、邮件等，其中若包含领导暗示或明示其自离的内容，可作为有力证据。
2、保留公司给予的警告处分通知、工作安排调整等书面文件，这些文件能证明公司对其工作的不合理要求和处理。
3、若有同事知晓公司强迫员工自离的情况，可请同事提供证人证言，但证人需能出庭作证。