被迫解除劳动关系可以申请赔偿金吗

1.劳动者被迫解除劳动关系，符合法定情形可申请赔偿金。
2.用人单位有未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等情况，劳动者被迫解约，单位要支付经济补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.单位违法解约，劳动者不要求继续履行或无法履行，单位按经济补偿两倍付赔偿金。
4.劳动者要收集证据，先协商赔偿，协商不成可仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。近期，公司未按合同约定提供劳动保护条件，且未及时足额支付小朱劳动报酬，也未依法为其缴纳社保费。小朱被迫提出解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿。公司却认为小朱是主动离职，拒绝支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情形，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中公司存在上述违法情形，小朱被迫解除劳动关系，公司应支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法解除或终止劳动合同，小朱不要求继续履行合同或合同已无法继续履行的，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可收集证据与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。