口头辞退有录音能否在职仲裁

1.口头辞退有录音，可用于劳动仲裁。
录音作为视听资料，能证明单位辞退员工，在仲裁中很关键。
2.录音有效需满足条件。
内容要清晰反映辞退事实，不能剪辑伪造；
获取方式要合法，不能侵害他人权益或违法。
3.满足条件后，员工凭录音和其他证据申请仲裁，可要求单位支付违法辞退赔偿金。
仲裁机构会根据证据和庭审情况公正裁决。

案情回顾:

小许在公司工作期间，突然被老板口头辞退，小许悄悄录下了老板辞退他的过程。之后小许决定申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金。公司则称该录音可能存在剪辑、伪造情况，且取得方式不合法，不能作为有效证据。

案情分析:

1、该录音属于视听资料，能作为证明用人单位辞退劳动者的证据，但需满足一定条件才能有效。录音内容要清晰反映辞退事实，不能有剪辑、伪造等情况；录音取得方式要合法，不能通过侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定的方法获取。
2、若录音满足上述条件，再结合其他相关证据，小许可向劳动仲裁机构申请仲裁要求相应权益。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据及庭审情况，依法作出公正裁决。