用人单位拖欠工资需承担啥法律责任

1.民事责任：
用人单位拖欠工资，要足额支付工资和赔偿金，赔偿金为应付金额的50%-100%。
劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，再加付同样比例的赔偿金。
2.行政处罚：
情节严重时，可能面临行政处罚。
3.刑事责任：
若构成拒不支付劳动报酬罪，会被追责。
逃避支付或有能力不支付且数额大，经责令仍不支付，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金；
造成严重后果的，处三年以上七年以下徒刑并处罚金。
单位犯罪，对单位罚金，对相关人员按规定处罚。

案情回顾:

小许、小何、小丽三人在某公司任职。公司因经营不善开始拖欠他们数月工资。三人多次与公司协商支付工资事宜，但公司以各种理由推诿。劳动行政部门责令该公司限期支付拖欠工资，然而期限届满公司仍未支付。小许等三人认为公司应承担相应责任，遂引发争议。

案情分析:

1、从民事责任角度，该公司需足额支付小许等三人工资，并按应付金额50%以上100%以下支付相应赔偿金。劳动行政部门已责令限期支付，公司逾期不支付，需加付赔偿金，标准同样为应付金额50%以上100%以下。
2、若该公司情节严重，还可能面临行政处罚。若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付报酬或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。若构成此罪，公司作为单位犯罪，将对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。