老板不让辞职法律上如何应对

1.依据法律，劳动者提前30天书面通知单位、试用期提前3天通知，就能解除劳动合同。
2.若老板不允许辞职，书面通知单位并保留送达凭证，30天后合同自动解除，无需老板批准。
3.若单位克扣工资、不办离职，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
仲裁要备好能证明劳动关系和辞职通知的证据，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，试用期已过。因个人发展，小朱决定辞职。小朱提前三十日以书面形式向老板提出辞职，老板却以人手不足为由，拒绝批准小朱辞职，并表示若小朱离职将克扣其工资且不办理离职手续。小朱无奈，不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。小朱已履行该程序，其与单位的劳动合同三十日后即解除，无需老板同意。
2、若单位克扣小朱工资、不办离职手续，小朱可向劳动监察部门投诉，要求责令单位改正。也可申请劳动仲裁，仲裁时需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及通知辞职情况的证据，以此维护自身合法权益。